Sabrina Management Consultant
Sabrina ist nicht nur Management Consultant, sie hat auch das Thema Diversity bei Cassini auf den Weg gebracht, maßgeblich begleitet und engagiert vorangetrieben.
Neben ihrer Beratertätigkeit konnte sie sich für ein Herzensthema engagieren und die Kultur von Cassini prägen.
Ich arbeite seit 2011 bei Cassini Consulting, mit zwei kleineren Unterbrechungen.
Ganz konkret bin ich nach vielen Jahren in der Privatwirtschaft im Public Market zu Hause und helfe seit diesem Jahr auch als Consulting Lead anderen Beraterinnen und Beratern zu wachsen, ihr Potenzial zu erkennen und erfolgreich zu sein. Außerdem bin ich Gründerin des Diversity-Teams bei Cassini.
Ich durfte bereits viele spannende Projekte für unterschiedliche Kunden umsetzen, sei es beim Konzern, bei Start-ups, in der öffentlichen Verwaltung oder bei Digitalagenturen.
Eine Arbeitswoche ist bei mir daher bunt und vielfältig und reicht vom normalen Projektgeschäft über Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis hin zum operativen und strategischen Austausch innerhalb meines Leadership Teams oder der Abstimmung mit dem Vorstand zu Diversity-Themen.
Meine Aufgaben sind von Woche zu Woche unterschiedlich. Genau das liebe ich an meinem Job.
Seit ich bei Cassini bin, hatte ich zwei Auszeiten. Das erste Mal kam ich nach meiner Weltreise zurück. Beim zweiten Mal war die Geburt meines Sohnes der Grund für die Auszeit. Und aktuell habe ich die dritte Auszeit wegen meines zweiten Kindes.
Nun steht ein Jahr Elternzeit für mich an. Und dann mal schauen, wie ich wieder einsteige.
Bei Cassini habe ich schon einige Fälle erlebt, bei denen die Elternzeit bei Bedarf verlängert oder verkürzt werden konnte. Das ist nicht selbstverständlich und ich bin froh, dass das bei uns geht und unsere Führungskräfte individuelle Lösungen suchen und finden. Dieser persönliche Rückhalt ist wichtig und spiegelt für mich die Kultur und Werte Cassinis wider. Bei Cassini gibt es im Rahmen der Flexibilisierung der Arbeit schon lange Vertrauensarbeitszeit; Teilzeit und mobiles Arbeiten sind ebenfalls möglich.
Ja, das stimmt. Diversity, Zusammenarbeit, Kultur und Leadership sind mir sehr wichtig.
Ich bin selbst Führungskraft und für ein Team verantwortlich.
Mir ist sehr an Vielfalt gelegen und daran, dass jeder und jede die eigenen Stärken voll und ganz entfalten kann. Nicht nur Studien zeigen ständig, dass diverse Teams wesentlich erfolgreicher sind – wir merken es auch selbst in unserer täglichen Arbeit.
Dabei war es mir eine Herzensangelegenheit das Thema Diversity bei uns auf- und immer weiter auszubauen, Awareness für dieses wichtige Thema zu schaffen. Und da muss ich sagen, seit Beginn bin ich auf offene Ohren gestoßen und was wir in den letzten Jahren gemeinsam mit dem Vorstand und der gesamten Cassini im Bereich Vielfalt erreicht haben, ist einfach der Wahnsinn.
Da bin ich sehr stolz drauf.
Ich persönlich finde es wichtig, in und mit meinem Team wichtige Werte zu vermitteln und zu leben.
YOUR WAY
Du bist neugierig geworden? Du möchtest Teil der Cassini werden und Dich bei uns selbst verwirklichen?
Sabrina Management Consultant
Sabrina ist nicht nur Management Consultant, sie hat auch das Thema Diversity bei Cassini auf den Weg gebracht, maßgeblich begleitet und engagiert vorangetrieben.
Neben ihrer Beratertätigkeit konnte sie sich für ein Herzensthema engagieren und die Kultur von Cassini prägen.
Ich arbeite seit 2011 bei Cassini Consulting, mit zwei kleineren Unterbrechungen.
Ganz konkret bin ich nach vielen Jahren in der Privatwirtschaft im Public Market zu Hause und helfe seit diesem Jahr auch als Consulting Lead anderen Beraterinnen und Beratern zu wachsen, ihr Potenzial zu erkennen und erfolgreich zu sein. Außerdem bin ich Gründerin des Diversity-Teams bei Cassini.
Ich durfte bereits viele spannende Projekte für unterschiedliche Kunden umsetzen, sei es beim Konzern, bei Start-ups, in der öffentlichen Verwaltung oder bei Digitalagenturen.
Eine Arbeitswoche ist bei mir daher bunt und vielfältig und reicht vom normalen Projektgeschäft über Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis hin zum operativen und strategischen Austausch innerhalb meines Leadership Teams oder der Abstimmung mit dem Vorstand zu Diversity-Themen.
Meine Aufgaben sind von Woche zu Woche unterschiedlich. Genau das liebe ich an meinem Job.
Seit ich bei Cassini bin, hatte ich zwei Auszeiten. Das erste Mal kam ich nach meiner Weltreise zurück. Beim zweiten Mal war die Geburt meines Sohnes der Grund für die Auszeit. Und aktuell habe ich die dritte Auszeit wegen meines zweiten Kindes.
Nun steht ein Jahr Elternzeit für mich an. Und dann mal schauen, wie ich wieder einsteige.
Bei Cassini habe ich schon einige Fälle erlebt, bei denen die Elternzeit bei Bedarf verlängert oder verkürzt werden konnte. Das ist nicht selbstverständlich und ich bin froh, dass das bei uns geht und unsere Führungskräfte individuelle Lösungen suchen und finden. Dieser persönliche Rückhalt ist wichtig und spiegelt für mich die Kultur und Werte Cassinis wider. Bei Cassini gibt es im Rahmen der Flexibilisierung der Arbeit schon lange Vertrauensarbeitszeit; Teilzeit und mobiles Arbeiten sind ebenfalls möglich.
Ja, das stimmt. Diversity, Zusammenarbeit, Kultur und Leadership sind mir sehr wichtig.
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